پذیرش آگهی و تبادل خدمات با کانال های و سایت های دیگر 09036503610      سال حمایت از کالای ایرانی مبارک باد      
کد خبر: ۱۰۷۲۱
تاریخ انتشار: ۰۳ آبان ۱۳۹۶ - ۱۶:۳۵
مدیرعامل سازمان بازنشستگی شهرداری تهران :
یکی از اقدامات سازمان بازنشستگی شهرداری تهران در روزهای ابتدایی سال جاری، اجرای طرح همسان سازی حقوق بازنشستگان متناسب با دستورالمعل ابلاغی از سوی هیات وزیران دولت است؛ تا جایی که می توان گفت این سازمان، اولین سازمان و صندوق بازنشستگی در کشور است که به اجرای کامل این طرح پرداخته است. با این وجود به نظر می رسد که با توجه به پرسش برخی بازنشستگان، این مساله نیاز به توضیحات بیشتری داشته باشد، به همین دلیل با وی به گفتگو پرداختیم

به گزارش گیتی آنلاین، دکتر مصطفی منتظرالمهدی، مدیرعامل سازمان بازنشستگی شهرداری تهران در خصوص مبنای اجرایی این طرح می گوید: در واقع، این طرح بر اساس تصویب نامه شماره "5708/ت 54204 ه" جلسه هیات محترم وزیران مورخ 26/01/1396 در خصوص حقوق بازنشستگان و موظفین اجرایی شده است که بر مبنای آن مصوبه، مقرر شد تا حقوق ها نسبت به سال 1395 به میزان 10 درصد افزایش یابد و حداقل حقوق بازنشستگان و وظیفه بگیران نیز 10 میلیون و 350 هزار ریال و حداکثر نیز 7 برابر حداقل حقوق بازنشستگی تعیین شده است.

به گفته منتظرالمهدی، از آنجایی که سازمان بازنشستگی شهرداری تهران، تابع سیستم هیات وزیران و دولت در پرداخت حقوق است و این امر طی سالیان مختلف به مرحله اجرا در آمده است، در سال جاری نیز بر اساس مصوبه هیات دولت اقدام شده و کار اجرایی آن نیز به صورت کامل، انجام شده است؛ امری که برای اولین بار در صندوق ها و سازمان های بازنشستگی در کشور انجام شده و هنوز، بسیاری از صندوق ها و سازمان های بازنشستگی از انجام آن، سر باز زده اند.

وی در ادامه به تشریح مصوبه هیات دولت می پردازد و می گوید: در اجرای بند ه تبصره 12 قانون بودجه سال 1396 کشور، طرح همسان سازی حقوق بازنشستگان و موظفین پس از اعمال درصد افزایش حقوق سال 1396 نسبت به سال 1395 و با افزایش امتیازات گروه های شغلی در جدول های 109 و 110 قانون مدیریت خدمات کشوری با اعمال ضریب سال جدید انجام گرفته است.

مدیرعامل سازمان بازنشستگی شهرداری تهران، مهم ترین مساله در عدم احساس تغییر ویژه و محسوس برای همه همکاران بازنشسته را به دلیل اجرای طرح همسان سازی پس از افزایش 10 درصدی حقوق ها در سال جاری می داند و می گوید: در اجرای طرح همسان سازی حقوق، با توجه به اینکه طبق مصوبه هیات محترم وزیران، در ابتدا حقوق بازنشستگان و موظفین نسبت به سال قبل، 10 درصد افزایش یافت و سپس امتیازات گروه و همسان سازی مورد اجرا در آمد، به همین دلیل، میزان درصد افزایش حقوق بازنشستگان و موظفین، چندان قابل توجه نبود و درصد کمی از مشترکان سازمان، حقوق شان بیشتر از میزان 10 درصد، افزایش پیدا کرد اما در صورتی که در ابتدا، طرح همسان سازی ابلاغ می شد و سپس بخشنامه افزایش 10 درصدی از سوی هیات دولت برای سازمان ها و صندوق های کشوری اجرایی می شد، به طور حتم، شاهد بهره مندی تعداد بسیار بیشتری از بازنشستگان و موظفین نسبت به این طرح می شدیم.

وی تبعیت سازمان بازنشستگی شهرداری تهران از مصوبات هیات دولت را امری لازم دانسته و می گوید: برخی از همکاران بازنشسته تصور می کنند که سازمان بازنشستگی می تواند به صورت مستقل نسبت به حقوق ها اقدام کند؛ حال آنکه اینگونه نیست و ما مجبور هستیم تا به صورت دقیق و بر اساس بخشنامه هیات وزیران به پرداخت حقوق مبادرت نماییم و در صورت تخطی از این امر با برخورد دستگاه های نظارتی کشور مواجه خواهیم شد. البته تمام سعی مان این است تا در مجاری های قانونی تعریف شده نیز بهترین بهره برداری را برای افزایش امکانات رفاهی و حقوق های بازنشستگان و موظفین شهرداری تهران داشته باشیم که اجرای طرح همسان سازی توسط سازمان بازنشستگی شهرداری به عنوان یکی از سازمان ها و صندوق های بازنشستگی پیشرو در کشور در خصوص این طرح، خود گواهی بر این مدعاست.

به گفته منتظرالمهدی، اگرچه تعداد کمتری از همکاران بازنشسته از اجرای طرح همسان سازی حقوق بهره مند شدند اما این تعداد از همکاران، در واقع، همکارانی بودند که کمترین حقوق را دریافت می کردند که به لطف خدا در سال جاری، شاهد رشد در حقوق سال جاری خود بودند؛ چراکه بخشنامه هیات محترم وزیران به گونه ای بود که جدول های افزایش امتیازها به نحوی باشد که درصد افزایش امتیازهای گروه های شغلی پایین تر، بیشتر باشد که این امر نیز محقق شد.

مدیرعامل سازمان بازنشستگی شهرداری تهران از پرداخت برخی کمک هزینه ها، یارانه ها و امکانات رفاهی به عنوان برنامه های جایگزین سازمان در راستای ترمیم حقوق بازنشستگان و موظفین شهرداری تهران سخن می گوید و می افزاید: اگرچه سازمان در پرداخت حقوق و قوانین آن دارای محدودیت های قانونی است اما تلاش کرده است تا از دیگر راه ها به کمک بازنشستگان عزیز بیاید که برای نمونه می توان به پرداخت کمک هزینه مداومت کاری و یارانه مسکن برای بازنشستگان شهرداری تهران اشاره کرد که در هر ماه پرداخت می شود. افزون بر این، سازمان بازنشستگی تلاش کرده است تا با ارایه 6 سبد کالا، برپایی تورهای مختلف زیارتی و سیاحتی، پرداخت وام ها و کمک هزینه ها و بسیاری از موارد دیگر به ترمیم حقوق بازنشستگان عزیز شهرداری تهران بپردازد.

منتظرالمهدی از پیگیری به جد مدیران سازمان بازنشستگی شهرداری برای به تصویب رساندن قوانین حمایتی بازنشستگان در مجلس شورای اسلامی و شورای اسلامی شهر تهران خبر می دهد و می گوید: به طور حتم، در صورتی که ما قوانین خوبی در این خصوص داشته باشیم، دست مان برای پرداخت حقوق های بالاتر و کمک های بیشتر، باز خواهد شد و در این راه، از بازنشستگان عزیز نیز می خواهیم تا در صورت امکان، ما را در این مسیر به هر نحو ممکن، یاری رسانند.

 

نویسنده:
نظرات بینندگان
نام:
ایمیل:
* نظر: