• امروز : دوشنبه - ۷ خرداد - ۱۴۰۳
  • برابر با : Monday - 27 May - 2024

اخبار ویژه

چرخه خطوط ارتباطی کشور با «پست» تکمیل می شود مدیرکل کمیته امداد کهگیلویه و بویراحمد گفت /از ابتدای سال جاری تاکنون ۲۵۵۸ دستگاه کالای اساسی بین نیازمندان تحت حمایت کمیته امداد استان توزیع شده است. تمام ظرفیت‌های آموزش و پرورش کهگیلویه و بویراحمد در خدمت میزبانی شایسته از مسابقات دانش‌آموزی کشور است جشن عید امامت و ولایت به همت شهرداری و شورای اسلامی شهر شلمان برگزار شد فرصت خدمت را به فصل شکوفایی کارهای ماندگار مبدل کنیم /سلامت مردم، خط قرمز وزارت بهداشت است توزیع ۹۵ تن کالای اساسی تنظیم بازاردرشهرستان مهرستان تشکیل گروه جهادی مهارتی در تربت جام شناسایی ۳۰ مرکز غیرمجاز تفکیک پسماند در فردیس/ عملیات ضربتی پاکسازی و پلمب در حال انجام است انجام بالغ بر ۱۵۰۰ عمل جراحی پیوند در سال گذشته/ضرورت ترویج فرهنگ خداپسندانه اهدای عضو چالش های حوزه بهداشت و اورژانس پیش بیمارستانی دانشگاه بررسی شد عمارت نوفل لوشاتو با کدام نمایش‌ها میزبان مخاطبان است؟ اتمام عملیات اجرایی شبستان حرم حضرت زینب(س) با همت ایرانیان

3
معاون فنی وبازرگانی شرکت ملی پست:

اجرای طرح نظام هدایت عملکرد عامل رشد و تعالی شرکت ملی پست است

  • کد خبر : 38184
  • ۲۵ آذر ۱۴۰۲ - ۲۳:۱۲
اجرای طرح نظام هدایت عملکرد عامل رشد و تعالی شرکت ملی پست است
محمد احمدی؛ معاون فنی و بازرگانی شرکت ملی پست در سومین روز از همایش نشست هم‌اندیشی مدیران شرکت ملی پست بر ضرورت اصلاح نظام ارزیابی عملکرد واحدهای اجرایی تاکید کرد.

گیتی آنلاین_ محمد احمدی معاون فنی و بازرگانی این شرکت در آخرین روز از همایش نشست هم‌اندیشی مدیران شرکت ملی پست با تاکید بر ضرورت اصلاح نظام ارزیابی عملکرد واحدهای اجرائی خواستار تبیین “نظام هدایت عملکرد” شد و اجرای آن را تضمین کننده رشد و تعالی کیفیت، سودآوری و توسعه بازار برشمرد.

احمدی با تشریح چالش های موجود در نظام ارزیابی فعلی گفت: «اصلاح این نظام در چهار وجه؛ مالی، مشتری، فرآیندهاي داخلی و رشد و یادگيري الزامی است.»

معاون فنی وبازرگانی شرکت ملی پست با بیان این که کليد دستيابي به نتايج مثبت از نظام مديريت عملکرد براي کسب وکارها استقرار سیستمی است که به مدیران و کارکنان اطمينان دهد که در نظام ارزيابي عملکرد، انصاف رعایت شده است، افزود: «در همین راستا مطالعات در شاخص های ارزیابی عملکرد موجود صورت پذیرفت و شاخص های فاقد کارایی حذف شدند تا نظام ارزيابي مديريت عملکرد، با اهداف عملکردي، استراتژي هاي سازمان، شرايط محيطي و تغييرات انطباق داشته باشند.»

وی با اشاره به اینکه نقشه راه توسعه نظام ارزیابی و هدایت عملکرد، نیاز به الزامات پایه ای و گام های عملیاتی دارد، گفت: «در همین راستا ارزیابی جدید براساس درآمد واحدها در سطوح مختلف گروه بندی و نتایج ارزیابی با حضور اعضای هیئت مدیره بررسی می شود.»

احمدی افزود: «نتایج نهایی این گزارش در طرح پرداخت ستاپ همکاران لحاظ خواهد شد.»

معاون فنی و بازرگانی شرکت ملی پست در پایان ابراز امیدواری کرد مدل ارزیابی جدید تا پایان سال بلوغ و اثربخشی مناسب را پيدا کرده تا نتایج آن را مبناي تدوین برنامه سال ۱۴۰۳ قرار دهیم.

لینک کوتاه : https://gitionline.ir/?p=38184

برچسب ها

نوشته های مشابه

ثبت دیدگاه

مجموع دیدگاهها : 0در انتظار بررسی : 0انتشار یافته : 0
قوانین ارسال دیدگاه
  • دیدگاه های ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط تیم مدیریت در وب منتشر خواهد شد.
  • پیام هایی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد.
  • پیام هایی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط باشد منتشر نخواهد شد.