گیتی آنلاین_ در راستای انجام وظایف و ماموریت های محوله جدید در قانون اساسنامه شرکت ملی پست (مصوب ۵ خرداد ۱۳۹۵ ) که شامل وظایف ملی و حاکمیتی است از یک طرف و وفق ماده ۲۹ و ۳۱ قانون مدیریت خدمات کشوری، ساختار سازمانی جدید ستاد مرکزی شرکت ملی پست در سال ۱۳۹۹ با هماهنگی و همکاری سازمان اداری و استخدامی کشور ابلاغ گردید. بدیهی است طبق تکالیف و الزامات ذیربط تعداد ۲۲۷ ردیف سازمانی از ساختار سازمانی ستاد مرکزی شرکت متبوع حذف شد.
با عنایت به دغدغه ها و رویکردهای مقام عالی وزارت و مدیرعامل شرکت ملی پست در رابطه با تحول ساختاری در شبکه پستی کشور بر مبنای اجرای پست هوشمند و تحقق اقتصاد دیجیتال با بهره گیری از فناوری های نوین که از سیاستهای اصلی و مهم وزارت ارتباطات است، وفق الزامات قانونی یاد شده پس از رایزنی و تشکیل جلسات متعدد با کارشناسان امور ساختارهای سازمانی سازمان اداری و استخدامی نسبت به اصلاح ساختار سازمانی واحدهای اجرایی مشتمل بر مرکز تجزیه و مبادلات، مناطق پستی تهران و ادارات کل پست استان ها؛ اقدام شد و نهایتا ساختار تفصیلی واحدهای اجرایی شرکت ملی پست در تاریخ دوازدهم مهرماه ۱۴۰۲ با اختصاص ۱۱ هزار و ۸۴۸ ردیف سازمانی ابلاغ شد و حسب گفته مدیرعامل این شرکت با اجرایی شدن ساختار مذکور عمده دغدغه همکاران شبکه عظیم پستی در اختصاص ردیف های سازمانی برطرف خواهد شد.
نکات مهم در ساختار جدید شرکت ملی پست
در ساختار جدید واحدهای اجرایی شرکت ملی پست با توجه به شاخص های تعیین شده از سوی سازمان اداری و استخدامی کشور (درآمد، ترافیک و…) ۲۱ دفتر پستی در شهرستان های جدید التاسیس به اداره پست شهرستان و ۱۹ دفتر پستی نیز به ناحیه پستی ارتقاء یافته است.
در دفاتر پستی پر ترافیک در شهرستان ها سطح پست سازمانی مسئول دفتر پست به کارشناس مسئول ارتقاء یافته است.
تعداد پست های سازمانی کارشناسی از یک هزار و ۲۰۶ پست به ۲هزار و ۶۶۵ پست افزایش یافته است. یعنی تعداد یک هزار و ۴۵۹ پست کارشناسی اضافه شده است.
تعداد ۸۷۰ پست سازمانی در سطح “کارشناس مسئول” در واحدهای استانی و مناطق پستی تهران وفق ضوابط اجرایی ذیل ماده ۲۹ قانون مدیریت خدمات کشوری ابقاء و تثبیت شد.
سطح مسئول دفاتر پستی که هم تراز با کاردان پستی بوده است در اکثر واحدها بنا بر ترافیک و درآمد به کارشناس مسئول و کارشناس دفتر پستی ارتقاء یافته است.
سطح مسئول حراست (کاردانی) به “کارشناس مسئول” ارتقاء یافته و جهت امور دفتری نیز یک پست سازمانی کارشناس حراست نیز به تمامی واحدها تخصیص داده شده است.
سطح کارشناس بازرسی در سطح واحدهای اجرایی به کارشناس مسئول و کارشناس حقوقی به کارشناس مسئول ارتقاء یافته است.
یک پست سازمانی نیز با عنوان کارشناس امور اداری به عنوان نماینده هسته گزینش در واحدهای اجرایی جهت انجام و همکاری با امور مربوط به گزینش لحاظ شده است.
شرح وظایف مربوط به فناوری اطلاعات و کدگذاری در اداره ای با همین نام تعریف شده است. که با توجه به اهمیت موضوع در مرکز استان شامل رئیس اداره، کارشناس مسئول، کارشناس و متصدی کدگذاری و در تمامی شهرستانها کارشناس کدگذاری و امور پستی لحاظ گردیده است.
شایان توجه است با توجه به شاخص های اختصاصی در برخی واحدهای استانی تعداد پست های سازمانی افزایش یافته است.
کاهش پست های معاونت در استان تهران و استانهای گروه ۲
با توجه به الزامات قانونی موجود به ویژه بند ۱۰، ذیل سیاست های کلی نظام اداری ابلاغی مقام معظم رهبری و نقشه راه اصلاح نظام اداری شورای عالی اداری و بند الف ماده ۲۸ قانون برنامه ششم توسعه مبنی بر “کاهش سطوح سازمانی” در راستای چابک سازی و متناسب سازی دستگاه های اداری در ۱۱ واحد استانی (استانهای گروه ۲ و اداره کل پست استان تهران) تعداد پست های معاون مدیر کل از ۲ پست به ۱ پست کاهش پیدا کرده است.
