گیتی آنلاین_ محمد احمدی معاون فنی و بازرگانی این شرکت در آخرین روز از همایش نشست هم‌اندیشی مدیران شرکت ملی پست با تاکید بر ضرورت اصلاح نظام ارزیابی عملکرد واحدهای اجرائی خواستار تبیین “نظام هدایت عملکرد” شد و اجرای آن را تضمین کننده رشد و تعالی کیفیت، سودآوری و توسعه بازار برشمرد.
احمدی با تشریح چالش های موجود در نظام ارزیابی فعلی گفت: «اصلاح این نظام در چهار وجه؛ مالی، مشتری، فرآیندهاي داخلی و رشد و یادگيري الزامی است.»
معاون فنی وبازرگانی شرکت ملی پست با بیان این که کليد دستيابي به نتايج مثبت از نظام مديريت عملکرد براي کسب وکارها استقرار سیستمی است که به مدیران و کارکنان اطمينان دهد که در نظام ارزيابي عملکرد، انصاف رعایت شده است، افزود: «در همین راستا مطالعات در شاخص های ارزیابی عملکرد موجود صورت پذیرفت و شاخص های فاقد کارایی حذف شدند تا نظام ارزيابي مديريت عملکرد، با اهداف عملکردي، استراتژي هاي سازمان، شرايط محيطي و تغييرات انطباق داشته باشند.»
وی با اشاره به اینکه نقشه راه توسعه نظام ارزیابی و هدایت عملکرد، نیاز به الزامات پایه ای و گام های عملیاتی دارد، گفت: «در همین راستا ارزیابی جدید براساس درآمد واحدها در سطوح مختلف گروه بندی و نتایج ارزیابی با حضور اعضای هیئت مدیره بررسی می شود.»
احمدی افزود: «نتایج نهایی این گزارش در طرح پرداخت ستاپ همکاران لحاظ خواهد شد.»
معاون فنی و بازرگانی شرکت ملی پست در پایان ابراز امیدواری کرد مدل ارزیابی جدید تا پایان سال بلوغ و اثربخشی مناسب را پيدا کرده تا نتایج آن را مبناي تدوین برنامه سال ۱۴۰۳ قرار دهیم.
