به گزارش پایگاه خبری تحلیلی گیتی آنلاین خراسان رضوی در مشهد،ابراهیم شیخ با اشاره به اهمیت منابع انسانی در سازمان‌ها گفت: منابع انسانی، یکی از مهم‌ترین عوامل تأثیرگذار در رشد و پیشرفت بنگاه‌های اقتصادی است. هرچه سرمایه‌گذاری بیشتری در این حوزه صورت گیرد، تعالی سازمانی و توسعه پایدار دست‌یافتنی‌تر خواهد بود.
وی افزود: با توجه به نقش کلیدی منابع انسانی، توجه به شرایط کاری و دستمزد آنان از ضروریات مدیریت اثربخش در صنایع کشور است.
چالش‌های تورم و کاهش قدرت خرید
شیخ با تأکید بر اثرات اقتصادی تورم بر وضعیت معیشت کارکنان اظهار داشت: در سال‌های اخیر، تورم از افزایش دستمزدها پیشی گرفته و این مسئله قدرت خرید کارکنان را به شدت کاهش داده است. این شرایط موجب بروز نارضایتی در میان کارکنان و تأثیر منفی بر بهره‌وری سازمان‌ها شده است.
وی این موضوع را یکی از چالش‌های اصلی مدیریت منابع انسانی در کشور برشمرد.
ضرورت تعیین عادلانه دستمزدها
شیخ درباره فرآیند تعیین حداقل دستمزد گفت: تعیین دستمزد نیازمند مذاکرات سه‌جانبه میان دولت، کارفرمایان و نمایندگان کارگران است. این فرآیند باید با دقت و بر اساس اصول سه‌جانبه‌گرایی انجام شود تا منافع همه طرف‌ها رعایت شود.
وی بر حساسیت این موضوع تأکید کرد و افزود: هرگونه تصمیم‌گیری نادرست می‌تواند تأثیرات منفی جدی بر عملکرد سازمان‌ها و رفاه کارکنان داشته باشد.
پیوند دستمزد کارگران و کارکنان دولت
وی در ادامه با اشاره به تأثیرپذیری میزان حقوق کارگران از بودجه سالانه دولت گفت: افزایش حقوق کارگران و کارکنان دولت همواره به یک میزان نیست و تحت تأثیر شرایط و ملاحظات مختلف تعیین می‌شود.
شیخ بر اهمیت هماهنگی میان سیاست‌های حقوقی این دو گروه تأکید کرد و افزود: عدم تعادل میان این دو حوزه می‌تواند به کاهش انگیزه در میان کارکنان منجر شود.
همایش؛ فرصتی برای تبادل نظر و ارائه راهکار
معاون صنایع عمومی وزارت صمت درباره اهداف همایش جاری اظهار داشت: این رویداد بستری مناسب برای تبادل نظر میان مدیران، کارشناسان و تصمیم‌گیران حوزه منابع انسانی فراهم می‌کند. ارائه راهکارهای علمی و عملی برای بهبود وضعیت کارکنان و ارتقای خدمات آنان از اهداف اصلی این همایش است.
وی افزود: هدف ما این است که با ایجاد اجماع میان ذی‌نفعان، پیشنهاداتی جامع برای تعیین حداقل حقوق و دستمزد به وزارت کار و سایر نهادهای مرتبط ارائه کنیم.
منابع انسانی؛ محور توسعه پایدار
شیخ در بخش دیگری از سخنان خود به تأثیر منابع انسانی بر تعالی سازمان‌ها اشاره کرد و گفت: هر سازمانی که به توانمندسازی منابع انسانی خود توجه کند، موفقیت بیشتری در دستیابی به اهداف خود خواهد داشت. سرمایه‌گذاری بر رشد و آموزش کارکنان، عاملی کلیدی برای افزایش بهره‌وری و رقابت‌پذیری سازمان‌ها است.
راهکارهای علمی برای حل چالش‌ها
وی با تأکید بر اهمیت استفاده از دانش و تجربیات علمی در مدیریت منابع انسانی افزود: برای حل چالش‌های موجود، باید از ظرفیت‌های علمی و مدیریتی بهره‌گیری کرد. این همایش‌ها می‌توانند فضایی برای همفکری و ارائه راهکارهای کاربردی ایجاد کنند که نتیجه آن، بهبود شرایط منابع انسانی در سازمان‌ها خواهد بود.
لزوم هماهنگی میان دولت، کارفرمایان و کارگران
شیخ با اشاره به نقش هماهنگی میان دولت، کارفرمایان و کارگران در بهبود وضعیت دستمزدها و خدمات کارکنان گفت: ایجاد تعامل سازنده میان این سه گروه، کلید حل بسیاری از مشکلات منابع انسانی است. این تعامل می‌تواند منجر به تصمیم‌گیری‌های جامع‌تر و کارآمدتر در حوزه دستمزد و شرایط کاری شود.
تورم؛ عامل اصلی کاهش رفاه کارکنان
وی در پایان با تأکید بر تأثیرات تورم بر معیشت کارکنان اظهار داشت: تورم نه‌تنها قدرت خرید کارکنان را کاهش داده، بلکه باعث افزایش فشارهای اقتصادی بر خانواده‌های آنان شده است. ضرورت دارد در تصمیم‌گیری‌های مرتبط با حقوق و دستمزد، نیازهای واقعی منابع انسانی در نظر گرفته شود.
